【干训资讯】实施干部教育培训内容的基本原则

发布时间: 2022-09-11 09:55:31 来源:亚博体育官方网站 作者:亚博体育首页注册

  干部教育培训内容,是从宏观上进行梳理、总结、概括的,还需要根据不同时期、不同班次、不同对象进行具体化。在实施过程中需要注意把握以下原则。

  政治原则。干部教育培训姓党,在设置培训内容、开发具体课程时,必须把讲政治摆在首位,旗帜鲜明地反映党的主张,体现党的意图,落实党的要求。要维护干部讲坛的严肃性,坚持学术研讨无禁区、课堂讲授有纪律,决不允许利用干部教育培训的讲坛传播违背党的路线方针政策、违背中央精神的错误观点。

  目标原则。培训内容是为干部教育培训目标服务的,离开了培训目标,再好的内容也是白搭。党政干部、企业经营管理人员和专业技术人才“三支队伍”的培养目标是不同的,培训内容也就不同;不同培训院校的功能和定位不同,在培训内容上也应各有侧重;每个培训班次和课程所要解决的问题不一样,培训重点也就不一样。所以,培训内容必须紧紧围绕培训目标来设置,把对干部的普遍性要求与特殊性要求统一起来,分层分类进行,防止有什么就讲什么、不管什么人内容都一样,从而确保目标实现。

  需求原则。需求是培训的原动力和出发点,没有需求就没有培训,必须建立以需求为导向的培训内容生成机制。但干部教育培训是一种组织行为,这里的“需”,首先和最主要的是党的需要、干部岗位需要,也就是组织的需要。必须把满足组织需要作为第一职责,兼顾干部个人差异化需求,把组织需要与干部需求统一起来,不能简单迎合干部个人的兴趣爱好,不能干部想学什么就安排什么。

  创新原则。时代在发展,科技在进步,干部素质在提高,反映组织需要和干部需求的教育培训内容也必然要与时俱进,不断发展更新。必须着眼于新的实践和新的发展,坚持在研究新情况、解决新问题过程中,不断探索创新培训内容,使之在动态中保持生机、满足需求。

  实效原则。干部教育培训内容只有务实管用,才有价值,才受干部欢迎,才会让组织满意。要坚持理论联系实际、学以致用的原则,突出问题导向,以我们正在做的事情为中心,着眼于马克思主义理论的运用,着眼于对现实问题的思考,紧密联系我国改革开放和现代化建设实际和干部思想、工作实际来确定,真正使培训达到提高素质、增强本领的目的。返回搜狐,查看更多

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